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直销人要拒绝的情绪有哪些?

作者: 来源: 日期:2020-9-26 15:28:02 人气:0 评论:0

  直销的成功取决于五个因素:学会控制情绪、身体健康、人际关系、时间管理、财务管理。如果你想成功,你必须学会控制这五个因素。为什么把感情放在第一位?把健康放在第一位?因为如果你有强壮的身体,如果你心情不好,它会影响你的身体。那么,直销商有什么情感需要拒绝呢?

  抱怨-最致命的辐射最大

  团队里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和学习生活中的种种社会不满,自怜自艾。工作中谁没有经济压力,成天抱怨咒骂,让本来可以安心教学工作能力的人也容易被负面影响情绪问题困扰。抱怨是团队管理中最易传播,辐射范围最广,最具杀伤力的“负能量”。消极怠工,一个人会传染提供一个重要部门,一个国家部门会传染整个中国企业。

  消极--最易动摇军心

  “业绩管理一直好不起来,公司可以大概没前途了吧!这样进行下去怕是奖金也发不出了吧!”市场上,总是需要有人消极怠惰,对企业经济发展缺乏学习信心,患得患失。这种人的往往自己内心能量比较弱,而且行动力技术不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。这种社会消极的心理健康状态对团队文化氛围也是非常重要不利,当大伙都在为实现目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚主要任务的团队人员来说,这种人的威胁到了极大。

  浮躁--最易撼动梦想

  优柔寡断的人,急于把事情做好,毫无疑问是团队的负面能量之一。今天的社会已经够浮躁的了,每个人都渴望得到一个“成功”,想一夜暴富。在市场上,这种急功近利、做事不可靠的人,很容易破坏团队的合作与平衡,也很容易导致像他这样的人变得浮躁“冲动”,积累得越少越脚踏实地,离你想要的地方越远。

  冷淡--最直接阻碍业绩增长

  团队人际交往关系冷淡对团队文化建设有很大的负面因素影响。其表现为企业工作人员协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时有效处理能力就会演变成团队“冷暴力”,导致我们整个管理团队人际社会关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地发展影响研究团队绩效。

  自卑-最重要的限制个人发展

  因为他们担心在团队得罪人,又担心做不好被别人嘲笑,活着是错事被领导老师批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么时代重任都不敢自己承担。这样我们的人认为其实也不会受欢迎,在团队管理协作中,大家更喜欢与自信、有担当精神的人通过合作。而对于企业领导人发展来说,你的自卑在他看来很可能存在就是学习能力分析不足,往后必定难受重用。


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