不管是做什么行业，一定要进行积极健康向上，不然不会因为成功的。做直销企业更是一个如此，要远离学生一些负能量，不然容易被拖入深渊。
1、抱怨
队里的“祥林嫂”可以是男的，也可以是女的。他们总是抱怨工作和生活中的各种不满，感到自怜。谁在工作上没有压力，谁就整天抱怨、咒骂，这样工作舒服的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最容易传播、最快、最广泛、最致命的“负能量”。
抱怨让自己和别人陷入负面情绪，懈怠。一个人会感染一个部门，一个部门会感染整个企业。为了大局，这种人得叫他滚蛋。
2、消极
表现一直没有上升，公司可能没有前途！如果继续这样下去，我恐怕我付不起我的工资了！“办公室里有些人懒惰，对自己的事业缺乏信心，没有精力，没有动力，没有时间或机会提前思考。
员工的负面心态非常不利于团队氛围，当每个人都在为目标而挣扎时，这样的人会散布各种不安来扰乱"军心"，对于团队来说，带着进攻的任务，这种人是一个很大的威胁。
3、浮躁
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑同时也是中国企业的负能量问题之一。当今经济社会发展已经够浮躁了，每个人都想急于需要得到提高一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里如此急功近利，做事不踏实的人容易扰乱团队的协调与平衡，也容易把别人牵着鼻子走，像浮躁的“冲动”一样，少了脚踏实地的积累。在任何发展阶段，这样的人都不受欢迎。
4、冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现是故意不配合，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。冷问题不及时处理会变成团队“冷暴力”，导致人际关系恶化，人心偏差，战斗力不足，对团队绩效影响很大。很多人受到办公室冷暴力的重创，不堪重负的时候选择辞职走人，这显然是公司人才流失的重要原因。
5、自卑
因为他们担心在团队得罪人，又担心自己做错事被领导进行批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么时代重任都不敢承担。这样我们的人认为其实也不会受欢迎，在团队管理协作中，大家更喜欢与自信、有担当精神的人通过合作。而对于企业老板一般来说，你的自卑在他看来很可能就是学习能力发展不足，往后必定难受重用。
6、妒忌
“凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压工作、山山商业、密不可分的关系、竞争激烈的商业竞争，专业人士在工作的每一分钟都像一场战斗。如果你发现自己长期停留在"负能量"中无法拉出来，有必要重新审视自己的职业定位，分析利弊，对个人职业规划进行微调。
